被照顧者資格
看護薪資表
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項目
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外勞(費用)
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備註
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基本薪資
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20,000元/月(第一次聘僱)
21,000元/月(第一次續聘)
22,000元/月(第二次續聘)
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114年度
每滿一年，薪資增加1000元
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加班費
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NT$2,668/月
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(以一個月有4個星期天為例)
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安定基金
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NT$2,000/月
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健保費
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NT$1,384/月
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(外勞自付443元/月 )
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職災保險費
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約 NT$54/月
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每月花費金額
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約 NT$ 26,106
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(含4個星期天的不休假津貼)
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仲介費、辦理登記費
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項目
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外勞(看護/幫傭)
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備註
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國外引進，登記介紹費
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一個月薪資
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簽約時收取
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國內遞補，登記介紹費
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家庭看護20,000
家庭幫傭28,590
機構看護28,590
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簽約時收取
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行政規費
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5,000元
菲律賓籍，需多收3,000元
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簽約時收取
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服務費
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2,000元/年
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分3年收取 (交工時收取)
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一、哪些情況屬於「空窗期」？
外勞申請尚未完成或外籍看護暫時無法到任時，均屬「空窗期」。可先行啟動長照服務：
- 申請外籍看護期間／尚未到任前：備妥申請收件證明或移工來回機票／訂位紀錄。
- 轉換雇主期間：準備「外國人、原雇主及新雇主三方合意接續聘僱證明書」等接續聘僱文件。
- 行蹤不明／失聯：提供警察局受理案件證明單。
- 返鄉或期滿離境：附「勞動部外國人離境備查申請書」或地方勞政單位之終止聘僱通知。
遇到以上任一情境，請撥打1966 長照專線，由長照個管員評估並安排服務，避免照顧中斷。
二、空窗期可以用哪些長照服務？（長照2.0總覽）
空窗期視同一般長照個案，可依需求申請下列長照2.0服務：
- 居家服務：到宅協助沐浴、備餐、環境清潔、陪同就醫。
- 專業服務：護理、復健、營養與社工等專業到宅。
- 喘息服務：臨托安排，支援主要照顧者休息與外出。
- 交通接送：就醫或參與日照中心活動的交通支援。
三、114/9/1 新制：已聘僱外籍看護家庭也能用「日照、家庭托顧」
自 114 年 9 月 1 日起，在原核定照顧及專業服務額度30%內，可再使用下列社區式服務：
- 日間照顧服務（Day Care）：白天由專業團隊提供照護、活動與復能，穩定作息、提升社交。
- 家庭托顧服務（Family Foster Care）：在類家庭環境由托顧員提供照顧，兼顧安全與情感支持。
實務建議：與日照中心對接，安排先評估、後排程，外籍看護到任後也能保留部分額度做銜接。
四、失智友善資源：社區據點、巷弄長照站與預防課程
- 失智社區服務據點：為失智者設計的認知與社會性活動，延緩退化並提供家屬諮詢。
- 巷弄長照站：共餐、運動與社交，降低孤立並確保營養。
- 預防延緩失能／失智課程：結合認知、體能與人際刺激，維持日常功能。
若尚在外勞申請階段，先運用上述據點做「過渡安排」，待外籍看護報到後，再調整為家庭內照護為主、社區服務為輔的混合模式。
五、雇主快速檢核清單：從空窗期到外籍看護到任
- 步驟1｜啟動長照：撥打1966 長照專線，預約評估與服務（居家、專業、喘息、交通）。
- 步驟2｜文件到位：依空窗期情境準備警政、移民或勞政證明，避免補件延誤。
- 步驟3｜外勞申請送件：與外勞仲介確認資格組合（如80+、長照等級、癌症期別），一次備齊證明。
- 步驟4｜社區式支援：可先行銜接日照／家庭托顧（114/9/1新制），穩定作息。
- 步驟5｜到任後調整：外籍看護到任後，形成「看護在家＋社區支持」的混合照顧。
六、雇主多久可以從新申請看護；須看外勞離職原因
- 合意轉換｜在 *勞動部廢止聘僱許可函* 發文後滿一個月，即可申請遞補。
- 看護逃跑｜家庭看護雇主則可自看護失聯發生滿一個月後申請
- 終止聘僱｜若雇主不滿意看護表現，可隨時終止聘僱關係，並在辦妥相關驗證程序後，即可申請遞補新外籍看護。
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