TCBC,城堡移民公司,專業代辦

移工管理

台北城堡--提供,越南、菲律賓、印度、印尼等國移工,來台前做技能訓練,來台後我們會提供完善的服務 注意事項--工作證、移工引進、移民業務,需經國家考試合格之「就業服務技師」簽證後,才能申請。

TCBC,城堡移民公司,專業代辦

  TCBC. 台北城堡人力資源公司,2007年創立;在越南、印尼、菲律賓、印度等地設置職業陪訓中心,專業訓練「看護工、營造工、廠工、農畜牧工」;  TCBC. 服務落實 (1) 嚴格選工:體能及技能、(2) 教育訓練:培訓專業技能、(3) 生活關懷:移工在台生活,提供您最佳之服務。

家庭-看護

家庭幫傭

機構-看護

製造業-移工

屠宰業-移工

農/漁/畜牧

營造-移工

職前訓練

國內聘僱外勞資料庫--轉換系統  https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/fortrans/news

國外引進移工

申請外勞--好處

  • 1、外勞配合度高:外勞吃苦耐勞,工作能力強,配合度高,可輪夜班,配合旺季加班出貨。
    2、外勞流動性較小:勞工固定,一次聘用最長可達12年免離境,大幅降低缺工或趕貨臨時缺工問題。
    3、聘僱外勞,不需提撥退休準備金6%、不需年終獎金、三節獎金。
    4、可客製化挑工:可依雇主或'工廠需求,挑選熟手、體能、特殊技能之移工。

國外訓練中心

印尼PT.BINA GALA MITRA 、越南 GLC人力集團  訓練中心 提供

移工管理

  ---注意事項

生活管理

一、居住問題:
1. 使用現有之員工宿舍,或單獨租賃民屋。
2.營建工地臨時宿舍:須符合政府規定:
居住面積:每人 3.6 平方公尺以上,通道寬度一點六公尺以上。
廁所便坑:男,每25人設一個。女,每15人內設置一個。
3.洗衣、烘乾設備,可裝設投幣式機種。

二、飲食問題:
1. 可統一收費買便當,或提供伙食,避免移工自行解決伙食。
2. 適時辦理慶生會、加菜。

三、衛生問題:
1.菲籍移工:部分會以手抓飯菜,應備洗手水桶。
2.泰籍移工:喜食生肉、生蟹等,易染寄生蟲、避免自行料理伙食。
3.泰工上廁:安置水管,勸導使用衛生紙。

四、衣物問題:
1.移工來自東南亞,能耐熱怕寒冷。需準備含棉被與毛毯,並注意協助移工獲得足禦寒衣物。
2.宜準備投幣式公用洗衣設備。

五、交通問題:
最好嚴禁騎用機車,以避免闖禍。                                                           

六、醫療問題:
1.遇移工生病無法工作,應陪同就醫。                                         
2.協助移工申請獲得勞、健保補償金。

七、休閒問題:
1.建議每月舉辦慶生會,撫慰遠離家鄉,辛勞之情。
2.移工男女交往應予注意,強調衛生教育,避免懷孕事件。

行為管理

一、逃逸處理:
1. 立即通知中介,失去行蹤滿三日,需報警列查,並報備勞動部。
2.抓獲後將移工證件、完稅證明、單程機票供專勤隊辦理遣返,離境後向航空公司取得搭機證明,辦理銷案。       

二、酗酒處理:
1. 在發薪日或不工作之假日較易發生酗酒情形。                        
2. 移工酗酒,先以勸導並警告,有酒癮者、累犯無法改善者,通知中介遣返回國。

三、賭博問題:
常發生於發薪日,或平常晚間,容易發生糾紛,宜禁止。                              

四、罷工、怠工處理:
1. 領班欺虐工人、聘僱條件不瞭解、加班費計算、薪資晚發、待遇不公平、伙食不滿意,容易引發罷工或 工。
2. 發生事情後,先進行疏導詢問原因;立即採證,隔離首謀,通知中介處理。                   

五、鬥毆處理:
1. 移工集體往 KTV、餐廳,容易發生爭風吃醋造成鬥毆,盡量避免。
2. 發生群毆事件,立即採證,隔離首謀,報警將首謀扣留,迅速通知中介處理。        

六、違規處理:
1. 移工重大違規,請立即聯絡中介,開立警告單。                                                               
2.移工屢犯重大違規,請立即通知中介處理。                                                                   

事務管理

一、文件管理:
1.移工來台之文件、手續,例如入境體檢、居留證、聘僱許可、勞健保、扣繳、完稅、出境手續、核准函等,由簽約之仲介公司代為辦理。
2.將各項文件,由簽約之仲介公司代為控管。

二、傷病處理:
工作受傷、車禍受傷、飲食中毒。處理原則:
1. 在工作場所:勞檢處至工作場所安檢,宜快速改善,以免受罰。
2.雇主應協助受害人送醫院治療,協助解決勞健保醫療補助。

三、死亡處理:處理程序如下:
1.保持現場完整,檢察官驗屍後,才能移動至殯儀館冷凍,等候開立死亡證明。
2.通知中介聯絡其家屬,取得家屬授權書後始能處理遺體。
3.遺體運送出境及向勞動部辦理核備手續。
4.申請勞健保給付並儘速匯予家屬簽收。

工作管理

工作管理:
1.契約規範:有規範,工資、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜,內容皆以中文及移工國家文字進行對照,為勞雇雙方應遵守之契約規範。
2.文件保管:移工入境時,勞動契約、工作核准函一併攜回,由雇主保存或由中介公司保管。
3.確認條件契約規範:薪資、加班費、休假等,移工來台前即入境後,都必須再次確認溝通,避免日後認知差異。
4.賞罰制度:移工與本國勞工一視同仁,賞罰制度須遵照公司原本制度公平即可。
5.工作派任:
由雇主派任,不可任由移工挑選,以避免孳生問題。                      
6.財務借貸:
避免與移工在工作外有金錢上往來,以避免日後索求無度及落跑。  
7.異狀處理:
勞工有異狀或不適任,先通知仲介公司,先不要告知移工,以免發生逃跑事件。
8.技術指導:
新進移工上工前,請先示範做一次,移工再親自做一次,若有不對可從旁指導及糾正。
9. 預支薪資:需詳細瞭解,無正當理由之預支薪資,可能是預謀逃跑的前兆。
10. 由仲介或翻譯人員告知移工,違反哪些事項會開警告單,由移工簽屬切結。

初 次 聘 僱 移 工

    • 仲介費用
      1.根據法規,申請外勞費用不得超過該外勞第一個月薪資。
      仲介費用,包含了外勞的媒合、面試、履歷審查等服務。
      2.有些仲介公司,可能會提供額外的教育訓練,以提升外勞的適應效率。

      3.仲介費用取決於僱主和仲介公司之間的協調,每家公司的價格可能不一樣。
    • 機票費用
      1.初次聘僱:外勞來台機票,外勞負擔;合約期滿時,移工回國雇主支付一張單程機票返回原居地。

      2.中途解約:回程機票費由外傭自行負擔。

      3.被照顧人死亡、雇主經濟不佳致合約終止時,外傭可留台轉換雇主,若遣返原居地之機票,由雇主負擔。
    • 工作時間
      依契約規定。
    • 移工休假
      每周有一天假期,滿一年時特別休假7天;因病請假,應予病假,一年不得超過30天,其薪資折半發給。
    • 保險問題
      雇主須協助加入勞健保並職災保。健保外傭負擔30%,雇主負擔70%。職災保雇主負擔。
    • 非法兼職
      外傭兼職是非法的,外傭及雇主都必須受罰;若有糾紛,雇主將可能面臨求償無門之窘境。
    • 定期體檢
      入境3日內須做健康檢查,偶後第每六、十八、三十個月需至醫院體檢,體檢費用由外勞自行負擔。
    • 政府規費
      安定基金:每月2,000之就業安定基金。
    • 僱傭合約
      外勞的勞動契約為三年
    • 工作年限
      外勞在台工作期限最長可達12年。家庭看護工可以延長2年。
    • 開放類別
      海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農、林、牧或養殖漁業工作。
    • 移工年齡
      移工來臺年齡需16歲(含)以上,從事家庭看護工作、 機構看護工作及家庭幫傭工作年齡須20歲(含)以上。
    • 提前解約
      原雇主應負責安排沒有新雇主接續聘僱的外籍勞工於規定期限内出國。
    • 移工逃跑
      雇主可以先聯絡仲介公司,並就以下種方式擇一通報協尋。
      1. 登入移工動態查詢系統進行通報。
      2. 撥打勞動部 1955 專線進行通報。
      3. 以書面通知移民署及警察機關協助尋找。
      未來如果外勞在聘僱期間內失聯、曠職,於通報滿3個月仍未查獲的話,雇主即可重新申請遞補其他合法移工;
      家庭看護,於通報滿1個月仍未查獲,則雇主即可申請遞補。
    • 移工遞補
      所謂的「遞補」,就是雇主尋找其他合法移工,接續原本的聘僱許可時間(超過6個月),雇主可以申請遞補。
    • 異常事件處理
      入國通報、中途解約、勞資協調、外勞逃逸、涉外案件、外勞諮詢、家庭暴力、性侵害、外勞收容安置。--
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